Seguro de Vida Sinthoresp

SEGURO DE VIDA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SINTHORESP 

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2019 

 

 =>  PROPOSTA DE SEGURO

 

BASE TERRITORIAL: São Paulo, Osasco, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Atibaia, Barueri, Biritiba Mirim, Bom Jesus dos Perdões, Brás Cubas, Arujá, Caieiras, Cabreúva, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Jordanésia, Juquitiba, Mairiporã, Mogi das Cruzes, Nazaré paulista, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Salesópolis, Santana do Parnaíba, Suzano, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista.

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As partes signatárias deste instrumento, de um lado o SINTHORESP - Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Apart. Hotéis, Motéis, Flats, Pensões, Hospedarias, Pousadas, Restaurantes, Churrascarias, Cantinas, Pizzarias, Bares, Lanchonetes, Sorveterias, Confeitarias, Docerias, Buffets, Fast-Foods e Assemelhados de São Paulo e Região, localizado na Rua Taguá nº 282 – Liberdade, São Paulo/SP e, de outro lado, o SINHORES - Sindicato dos Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de São Paulo, Localizado no Largo do Arouche nº 290 – Vila Buarque, São Paulo/SP, e a FHORESP – Federação de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Estado de São Paulo, Localizada no Largo do Arouche nº 290 – 7º andar, Vila Buarque, São Paulo/SP, por intermédio de seus Diretores Presidentes, em função das respectivas representações, profissional e econômica e de suas bases territoriais, ajustam a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DE 2011/2013, para prorrogação das cláusulas vigentes no período de 1º de julho de 2009 a 30 junho de 2011, por mais vinte e quatro meses, isto é, vigência a partir de 1º de julho de 201 até 30 de junho de 2013, mediante aperfeiçoamento e atualizações pertinentes, para estabelecer o presente Instrumento Coletivo, cujas Cláusulas seguem transcritas:

 

 

Cláusulas 63ª - Seguro de Vida. As empresas, independentemente do número de empregados, contratarão e manterão seguro de vida e acidentes em grupo em favor de seus empregados, observadas as normas regulamentadoras emanadas pela Superintendência dos Seguros Privados – SUSEP, e garantias as seguintes coberturas Mínimas:

 

I – Relativas ao empregado titular

 

a)       R$ 16.000,00 (dezesseis mil reais) em caso de norte;

b)       R$ 16.000,00 (dezesseis mil reais) em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente;

c)       R$16.000,00 (dezesseis mil reais) como antecipação especial por doença, conforme previsto nos contratos da seguradora;

d)       R$ 390,00 (trezentos e noventa reais) referente a 2 (duas) cestas básicas de 25 (vinte e cinco) quilos, em caso de morte; e

e)       Até R$ 2.960,00 (dois mil e novecentos e sessenta reais) como auxilio – funeral do titular, para reembolso das despesas com o sepultamento.

 

II - Relativas à família do empregado Titular;

 

a)       Cônjuge - em caso de morte de cônjuge, será paga uma indenização de 50 % (cinqüenta por cento) da garantia de morte natural ou acidental prevista para o empregado Titulas;

b)       Filhos – em caso de morte do(s) filho(s) maior (es) de 14 (quatorze) e menor (es) de 18 (dezoito) anos de idade, será paga uma indenização de 50% (cinqüenta por cento) da garantia de morte natural prevista para o empregado titular. Tratando- se de menores de 14 anos, a indenização destinar-se-à ao reembolso das despesas efetivas com funeral; e

c)       Doença congênita dos filhos – ocorrendo o nascimento de filho do empregado segurado com caracterização (no período de até 6 meses após o parto) de invalidez permanente por doença congênita, caberá ao mesmo uma indenização de 25% da garantia de morte acidental.